人事ゼネラリスト

【職務概要】
人事ゼネラリストを担当いただく方には、採用、雇用、従業員の育成、アカウント管理、管理業務を担当し、職場環境の適切な管理やコンプライアンスの維持を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
1.人事ポリシーの運用:
　⇨企業全体における人事ポリシーを運用し指導を行う

2.採用・配属・研修の管理:
　⇨会社全体の採用、配属、定着、および研修プログラムを管理
　⇨採用エージェントや採用マネージャーと連携し業務を行う

3.入社・退社手続きおよび保険管理:
　⇨入社・退社手続き、保険管理、勤怠管理システムを運用

4.福利厚生の管理:
　⇨会社の福利厚生制度および従業員に関する業務を統括

5.オフィス施設および人事関連の管理:
　⇨総務業務や人事関連の管理業務を行う

6.労務管理:
　⇨労働法規に準拠したアドバイスや推奨事項の管理・展開

7.物流および法務関連サポート:
　⇨同社および関連企業の物流および法務関連の管理業務

8.経理・会計サポート:
　⇨会計事務所との連携、経費精査、現金管理、経費支払処理、購買および固定資産管理を行う

9.営業データ管理:
　⇨同社および関連企業の営業データを管理

10.特別プロジェクト対応:
　⇨管理職からの指示に基づき特別プロジェクトを遂行

※上記の責任事項はあくまで一般的なガイドラインとなり、個人のスキルや能力に応じて業務が調整されます。

【給与】
記載のレンジを基準に、スキルや経験に応じて決定

【勤務制度】
・1日あたり8時間勤務（休憩60分）

【休暇休日】
・週休2日制

【待遇・福利厚生】
・雇用形態：正社員
・交通費支給
・社会保険完備

※詳細は面談時にご案内いたします